通过CCH TAGETIK员工和人力资源计划做出明智的人力资源决策
吸引顶尖人才，并充分利用您的人力资本。我们的员工与人力资源计划软件使您可以在任何级别跟踪员工人数、薪水和员工福利。但它超越了基本工资计划。通过使人力资源信息与财务和运营保持一致，CCH Tagetik使您能够在确定利润的同时确定最佳的员工队伍并制定跨部门计划。这支持了雇用决策，例如确定全职职员工与兼职合同，并为创建保留和继任计划提供了基础。
借助对员工级别数据进行深入研究和建模的能力，您可以探索与离职、病假、调动、福利等相关的详细见解。通过CCH Tagetik做出明智的人力资源决策，并为您的组织做好未来准备。
CCH Tagetik员工与人力资源规划 协助您更专注于业务的3个原因
人力资源驱动程序的详细级别薪资
按成本计划薪资或按成本中心、业务部门或地域员工人数。您可以深入研究员工级别的详细信息，快速调整驱动程序，并将更改回顶级计划。
基于驱动程序的薪酬计划
了解员工的奖金和激励措施。使用基于驱动程序的薪酬模型可以按员工、服务、产品、部门、业务单位或实体的任何级别进行计划。
规划您的最佳劳动力
计划缺席、晋升或病假。进行假设分析，以查看调动、员工流动、退休和要填补的新职位对财务的影响。
人力资源规划演示
了解员工决策如何影响运营、财务、成本中心和盈利能力，将您所有部门统一在一个解决方案中。使用CCH Tagetik建模并进行假设分析，以查看员工人数、薪水、福利、激励措施的变化如何影响您的人力资源计划和完全负担的员工成本。
- 通过薪资和薪酬计划微调成本
- 通过建模FTE需求精确规划人员编制
- 调整财务、运营和人力资源以获取详细级见解
- 使用假设情景来查看劳动力变化的影响
- 通过人工成本分配评估事业部的盈利能力
查看员工决策对整个组织的影响
CCH Tagetik将详细的员工信息与财务和运营数据保持一致，将员工数据集中统一。这使您可以跨任何维度进行探索，任何时间段、统计帐户、角色和合同类型、组织单位等等。
- 预测人员成本，例如合同、兼职和FTE
- 深入了解营业额、加班和合同工
- 探索员工成本变量，例如假期和病假
- 通过切实可行的利益和激励机制吸引顶尖人才
- 使用人力资源驱动程序计算FTE和相关人员成本
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Challenges for HR Planning & Monitoring
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人力资源计划解决方案的实施速度和取得的结果，再次印证了我们选择Tagetik作为我们未来绩效管理工具的正确决定。
Harm Verhagen
财务总监 at Bas Trucks
目前，我们正在使用CCH Tagetik进行人事和薪资计划，它非常灵活：我们可以添加员工、调离员工、添加一系列不同的KPI和要素，更改全年计划。自实施CCH Tagetik以来，我们每个月可以将结算时间减少20％。
Julian Ciku
系统专员 at 洛克菲勒基金会（The Rockefeller Foundation）
在预算和规划中，我们面临的最大挑战是人事，我们的公司拥有许多不同的成本中心业务线，他们都希望以不同的方式规划他们的人事。 CCH Tagetik允许我们做到这一点，我们能够将公司切成薄片并将其切成预算的方式。